IT人35岁之后转行是正道

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  35岁以上免谈?这是否是职场上一条不成文的定律,我们不得而知,但是,在IT业界,多数人都认为,35岁对于IT人是个坎儿,过了这个年龄基本技术生涯即告终结。所以,也让IT人着实为35岁后的自己生了不少忧虑:IT人离开IT后能干什么?

IT人 35岁以后,路越来越窄?

  调查显示,只有2%的少数悲观主义者认为,35岁以后大部分IT人难以适应社会,而75%的人并不觉得35岁是IT人在职场中的黄灯。尽管IT行业技术更新瞬息万变,但35岁的技术人才心理成熟,经验丰富,做事稳重,不易出现差错,也正在个人职业发展的丰收年龄,35岁未必就到了职业生涯的尽头。

  Zhaopin.com的职业专家认为,35岁IT人才感觉到的压力,更多是来自恶劣的就业环境,而不是对自己能力信心的丧失。在求职者供大于需的现实面前,雇主面对大量廉价的职场新人,不仅可以挑肥拣瘦,还可以随时让为公司效力多年,薪水涨到一定水平的老人走人。然而,看似报酬不多的新人尽管书本知识丰富,却缺乏实践经验,在团队精神、人际关系等方面尚需磨合,加上一些专业培训的费用,从性价比来看,成本不一定比继续用老人划算,还容易造成军心不稳的混乱。

  矛盾 35岁之后转行是正道?

  值得注意的是,尽管大多数人不觉得35岁以后的路越来越窄,但在调查中,却有55%的人还是觉得35岁的IT人应该多寻出路,不必一条技术道路走到黑。35岁的IT人面临职业发展的一道槛看来仍是一个不争的事实。

  在“你觉得IT人35岁后能从事什么工作?”的调查中,43%的人建议最好做技术类管理;12%觉得改行做技术类销售也不错;6%建议可以做相关培训;另外13%认为做咨询也是不错的选择;但是25%选择要根据个人的兴趣特长而定。

  35岁的程序员虽然技术老到,但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上和年轻人存在一定差距。从智联招聘网IT工程师职位的求职者构成数据来看,IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化,22岁以下的择业者占总体比例的71%,而35岁以上的只占10%,年轻的人才给市场注入了活力,也使得进入IT行业的竞争变得更加白热化。有关专家建议,35岁以上的IT人与其咬着牙继续在编程队伍里打拼,不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格,寻求职业发展的第二春,特别是借重丰富的经验和人脉关系向培训、咨询和管理方向发展。

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